“四化”融合系统提升欠薪治理效能

本报讯（记者 陈旻）强化源头治理，打好根治欠薪“主动仗”。我市健全完善“规范化夯基础、信息化强监管、便民化优服务、协同化聚合力”的欠薪治理体系。今年以来，为899名劳动者追发工资1300余万元，切实保障农民工合法劳动报酬权益。

我市从规范化建设入手，印发《保障农民工工资支付规范化管理指导手册》，严格落实“一案三查”。今年以来，组织劳资专管员专题培训11场、覆盖700人次，开展欠薪治理专项行动，检查工程项目和用人单位783户次，查处违规案件20起。

出台《芜湖市建设领域农民工实名制管理及工资支付监管平台管理暂行办法》及监管指引，全面推行在建工程项目工资支付信息化管理，归集人员、合同、考勤、银行流水、工资发放等核心数据，形成工资支付“一张图”，建立“红黄蓝”三色预警机制，自动识别风险并分级预警。今年以来，59个重点项目产生的298个核心红色预警全部核销，预警处置质效稳步提升。

在试点的基础上，我市开始推广在建工程项目设立“农民工工资维权服务驿站”，提供政策咨询、简易调解、宣传培训等便民服务，推动矛盾纠纷就地化解。公开发布《农民工欠薪维权指南》，持续推广“芜湖工资维权二维码”实现“指尖维权”。目前，全市已有40多个工程项目设立维权驿站，“芜湖工资维权二维码”受理的385条欠薪线索均妥善化解。

制定治理欠薪年度工作要点，推行“四员一户”协同监管机制（即人社监察员、行业监管员、建设单位联络员、施工单位劳资专管员、工资专户），压实各方责任，联合开展专项检查督查，落实欠薪线索“分类交办、限期反馈、全程跟踪”机制。今年以来，交办转办重点欠薪线索14件。